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会社設立に伴う所得の変化とこれからの取組みについて〜不動産投資ライフ

この記事は「今年やったこと Advent Calendar 2017」の5日目の記事です。

厳密には「今年やったこと」ではありませんが、今年の一つの変化として所得の区分が事業所得から給与所得に変わりました。

少し無理やりですが、あえて「今年やったこと」のキーワードに則ると「所得の区分の切り替え」になります。

自分の備忘録として調べたことをまとめましたが、これから法人化を検討している個人事業主の方にも参考になれば嬉しいです。

目次

 

会社員と個人事業主ではどちらが多く貰えるの?

僕は今まで個人事業主(フリーランス)としてIT関係の仕事をしていましたが、2016年に株式会社を設立し、今年2017年から会社員として収入を得ることになりました。

どのような仕組みでどれ位の金額が得られるのかを計算してみましたが、率直な感想としては「こんなに少なくなっちゃうの?」ということでした。

会社を設立するとお給料が減ってしまった

今回はあくまで僕のケースですが、現時点では「会社を設立すると個人事業主の時よりもお給料が減ってしまう」というのが僕の感想です。

勿論、いろいろな方法で上手くやりくりをしている経営者もいますし、売上や利益も会社ごとに違うので法人化による効果もさまざまですが、僕の場合は自分の手元に残る給料が一時的に減ってしまいそうです。

法人の場合は個人事業主と比べて「社会保険制度に加入する義務」があるので、給与から税金や社会保険料を差し引いた可処分所得が少なくなる傾向にあります。

ですが、その分、将来的に受け取れる年金の額が大きくなることを考えると、一概に「どっちが得なのか?」を考えるにはもう少し計算が複雑になりそうです。

会社を設立すると給与所得になる

会社員と個人事業主ではそもそもの所得の種類が異なります。

個人事業主の所得は事業所得になりますが、会社を設立すると当然ながら会社員として働くことになるので所得の種類も給与所得に変わります。

普段は余り意識しないと思いますが、所得には以下の通り細かく10種類に分類されます。

種類 内容
利子所得 預貯金に対する利子
配当所得 株式や投資信託の配当
不動産所得 不動産による賃貸収入
事業所得 フリーランスや個人事業主の収入
給与所得 会社員やパートなどの収入
譲渡所得 資産を譲り受けること
一時所得 懸賞や競馬の払戻金
雑所得 公的年金など
退職所得 退職手当て
山林所得 山林の伐採による所得

これらの所得については税金の計算対象となる課税額や所得に対して差し引かれる控除額などのルールが異なります。

個人事業主と会社の税金の仕組みはこのようなイメージになります。

会社員は給与所得控除が適応される

個人事業主と会社の経費計上の仕方についてもう少しだけ掘り下げてみます。

個人事業主は経費を計上できる

個人事業主は仕事のために利用したお金を売上から経費として差し引いて利益を計上します。

・利益 = 売上 ー 経費

経費として計上できるものには事業内容によってさまざまですが、一般的には以下のようなものが含まれます。

・仕事をするためのパソコンや消耗品
・移動するための交通費
・書籍の購入費や勉強会の参加費

「どこまでが経費計上できるのか?」については税理士などによっても意見が別れることもありますが、計算自体はシンプルですね。

会社も経費を計上できる

一方、会社にも経費の計上が認められています。

・利益 = 売上 ー 経費 ー 社員への給与

給与については役員報酬についても一般の社員についても売上から差し引きくことができます。ただし役員報酬は定期同額給与と呼ばれるルールがあり、毎年、事業年度開始の日から3ヶ月以内に報酬を確定させ、それ以降はそれ以降は年間を通りて同じ役員報酬を支払う必要があります。

もし年度の途中で役員報酬を変更すると増加分については売上から差し引くことができなくなってしまうため注意が必要です。

また経費計上については基本的に個人事業主も会社も同じような考え方ですが、個人事業主と比べると会社の方がより大きな範囲で経費を計上することができます。

会社として利益をコントロールする上で「経費」についての考え方はとても大きなポイントになるため、今後の課題の一つだと思います。

個人事業主と法人の経費計上の考え方についてはこちらの書籍が参考になりました。

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会社員個人には経費計上は無いの?

会社レベルでは個人事業主と同等、あるいはそれ以上に経費の計上が認められますが、役員を含めた会社員個人としては経費という考え方はありません。

なのでスーツを購入したり仕事に必要な書籍などを購入する場合は(会社としての手当てなどが支給されない限り)自己負担になります。

ただその変わりに会社員には給与所得控除と呼ばれる控除があります。

個人事業主にも青色申告特別控除として65万円が控除されますが、基本的には青色申告特別控除よりも給与所得控除の方が控除額は大きくなります。

給与所得控除速算表(平成25年分以降)

会社員が個人で経費を計上するような仕組みにするとチェックを行う税務署も大変なので、給与所得者については経費の金額に関わらず、収入に応じて給与所得控除が適応されます。

所得税と法人税の違い

所得税と法人税では計算方法が大きく異なります。

個人の所得税は超過累進課税が適応される

個人の所得税の負担率は会社員や個人事業主であることに関わらず所得金額に応じて税率が増えていく超過累進税率が適応されます。

超過累進税率による所得税の速算表

超過累進課税の基準はあくまでも課税対象額になります。

仮に年収が400万円程の会社員の場合でも以下のような控除が差し引かれると課税対象額は195万円以下になることもあります。

・給与所得控除
・社会保険料
・生命保険料
・基礎控除

なお、住民税については所得金額に関わらず一律に10%の負担になるため、所得が低いうちは住民税の方が負担額が大きくなりますが、所得が一定額を超える段階で所得税の方が負担額が大きくなります。

会社の法人税率は所得800万円以上は一律になる

一方、法人税の場合は一定額(800万円)以上は一律の税率なので、利益が大きくなればなる程、法人化の方がメリットがあります。

会社の課税所得に対する税率

課税される所得金額 税率
800万円以下 15%
800万円超 23.9%

仮に課税対象額が1,000万円を超えると、超過累進課税なら所得税の税率が33%(控除額1,536,000円)になるのに対して法人税の場合は23.9%で済みます。

要するに所得が大きくなればなるほど法人税の方がお得になるということになります。

加入する社会保険制度にも違いがある

個人事業主と法人では加入する保険の種類も違います。

一般的に会社員が加入するのが保険が「職域保険」、個人事業主が加入するのが「地域保健」です。

また加入する保険の種類としては以下のようなものが含まれます。

社会保険制度の分類

職域保険 地域保健
医療 健康保険 国民健康保険
年金 厚生年金保険 国民年金
雇用 雇用保険
労災 労働者災害補償保険 労災保険(特別加入)
介護 介護保険(40歳以上)

株式会社のような法人の事業所を設立すると社会保険への加入が義務付けられています。

社会保険料の算出方法は?

社会保険の中でも健康保険や厚生年金の保険料は特に大きな負担になります。

これらの計算方法についてはそれぞれ標準報酬月額をもと計算されます。

標準報酬月額というのは毎年の4月〜6月の収入金額の平均のことです。

よく「4月〜6月の給料が高いと社会保険料が高くなってしまう」と言われるのもこのことが理由なんですね。

社会保険の中でも負担の大きい健康保険料と厚生年金保険料の金額は標準報酬月額表をもとに計算されます。これらは都道府県ごとに微妙に負担額が違うようです。

標準報酬月額表(大阪府)

等級
保険
等級
年金
標準報酬 報酬月額
未満〜以上
健康
保険料
厚生年金
保険料
1 1 58,000円 0円~63,000円 2,938円 8,052円
2 1 68,000円 63,000円~73,000円 3,444円 8,052円
3 1 78,000円 73,000円~83,000円 3,951円 8,052円
4 1 88,000円 83,000円~93,000円 4,457円 8,052円
5 2 98,000円 93,000円~101,000円 4,964円 8,967円
6 3 104,000円 101,000円~107,000円 5,268円 9,516円
7 4 110,000円 107,000円~114,000円 5,571円 10,065円
8 5 118,000円 114,000円~122,000円 5,977円 10,797円
9 6 126,000円 122,000円~130,000円 6,382円 11,529円
10 7 134,000円 130,000円~138,000円 6,787円 12,261円
11 8 142,000円 138,000円~146,000円 7,192円 12,993円
12 9 150,000円 146,000円~155,000円 7,597円 13,725円
13 10 160,000円 155,000円~165,000円 8,104円 14,640円
14 11 170,000円 165,000円~175,000円 8,610円 15,555円
15 12 180,000円 175,000円~185,000円 9,117円 16,470円
16 13 190,000円 185,000円~195,000円 9,623円 17,385円
17 14 200,000円 195,000円~210,000円 10,130円 18,300円
18 15 220,000円 210,000円~230,000円 11,143円 20,130円
19 16 240,000円 230,000円~250,000円 12,156円 21,960円
20 17 260,000円 250,000円~270,000円 13,169円 23,790円
21 18 280,000円 270,000円~290,000円 14,182円 25,620円
22 19 300,000円 290,000円~310,000円 15,195円 27,450円
23 20 320,000円 310,000円~330,000円 16,208円 29,280円
24 21 340,000円 330,000円~350,000円 17,221円 31,110円
25 22 360,000円 350,000円~370,000円 18,234円 32,940円
26 23 380,000円 370,000円~395,000円 19,247円 34,770円
27 24 410,000円 395,000円~425,000円 20,766円 37,515円
28 25 440,000円 425,000円~455,000円 22,286円 40,260円
29 26 470,000円 455,000円~485,000円 23,805円 43,005円
30 27 500,000円 485,000円~515,000円 25,325円 45,750円
31 28 530,000円 515,000円~545,000円 26,844円 48,495円
32 29 560,000円 545,000円~575,000円 28,364円 51,240円
33 30 590,000円 575,000円~605,000円 29,883円 53,985円
34 31 620,000円 605,000円~635,000円 31,403円 56,730円
35 31 650,000円 635,000円~665,000円 32,922円 56,730円
36 31 680,000円 665,000円~695,000円 34,442円 56,730円
37 31 710,000円 695,000円~730,000円 35,961円 56,730円
38 31 750,000円 730,000円~770,000円 37,987円 56,730円
39 31 790,000円 770,000円~810,000円 40,013円 56,730円
40 31 830,000円 810,000円~855,000円 42,039円 56,730円
41 31 880,000円 855,000円~905,000円 44,572円 56,730円
42 31 930,000円 905,000円~955,000円 47,104円 56,730円
43 31 980,000円 955,000円~1,005,000円 49,637円 56,730円
44 31 1,030,000円 1,005,000円~1,055,000円 52,169円 56,730円
45 31 1,090,000円 1,055,000円~1,115,000円 55,208円 56,730円
46 31 1,150,000円 1,115,000円~1,175,000円 58,247円 56,730円
47 31 1,210,000円 1,175,000円~1,235,000円 61,286円 56,730円
48 31 1,270,000円 1,235,000円~1,295,000円 64,325円 56,730円
49 31 1,330,000円 1,295,000円~1,355,000円 67,364円 56,730円
50 31 1,390,000円 1,355,000円~円 70,403円 56,730円

例えば標準報酬月額が400,000円だった場合、報酬月額が395,000円~425,000円になるため、それぞれの値は以下の通りとなります。

・等級(健康保険)…27
・等級(厚生年金保険)…24
・標準報酬…410,000円
・標準月額…395,000円~425,000円
・健康保険料…20,766円
・厚生年金保険料…37,515円

健康保険料と厚生年金保険料は雇用主である会社と加入者である従業員が折半する仕組みなので、それぞれが半分ずつ負担することになります。

ちなみに「賞与(ボーナス)を大きくすることで月々の給与(結果的に標準報酬月額)を減らせば社会保険料の負担を減らせられるのでは?」と考える方もいるかもしれませんが、残念ながら賞与(ボーナス)にも同じような計算方法で社会保険料が課せられます。

また、僕は今30歳代ですが40歳を超えると上記の健康保険料に加え介護保険料の負担も増えてしまいます。

社会保険料は会社と折半なんだけど…

会社員として働いていた頃は余り社会保険料の負担について不満に思うことは少なく「会社が半分負担してくれるならお得だな」と思っていました。

ですが、いざ自分が会社側になると結局は自分の売上から会社負担分も個人負担分も捻出する必要があります。

そう考えると上記の健康保険料や厚生年金保険料はそれぞれ記載金額のおよそ2倍を負担することになります。

これは正直かなり大きな負担になります。法人化する場合は予め理解していないとその後の経営に大きな影響を与えてしまいそうです。

社会保険料の負担は想像以上に大きくなる

厚生年金は国民年金に比べても保険料の負担が大きくなりますが、その分、老後の受給額は大きくなります。現役時代にしっかりと納めておけば将来の不安が軽減できるため、支払う厚生年金保険料が高いことは必ずしも損をしている訳ではありません。

だけど、将来どれ位支給されるか分からない不透明ものに対して何十年も払い続けるのはやっぱり負担感が大きいです。

社会保険料に押し潰されそうになります。。。

会社はとにかくお金が掛かる

会社で社員を1人雇用するためには給与の2倍〜3倍程の資金が必要と言われますが、今回いろいろと計算をしてみて、その意味が良く分かりました。

給与が20万円の社員がいれば、その社員を雇用するために40万円〜60万円程の維持費が必要になることになります。確かに社会保険料や交通費などを会社が負担していることを考えると、確かにそれくらいの維持費が掛かってしまいそうです。

これからは少しずつ税金や社会保険料の知識を付けて、少しでも負担の小さくなるようにできたらと思います。

 

そもそも会社の役割は?

 

今まで個人事業主として一定の収入があった訳ですが、今は友達と3人で会社を設立し、今年に入ってから少しずつ会社として活動を進めてきました。

売上の拡大につなげたい

会社として組織を作るとメンバーはずっとチームとして仕事をすることになるので、個人事業主の時と比べると、よりお互いが支え合うことができます。

今後は個人事業主では取れなかったような仕事にも法人化するによってチャレンジしていけたら一層楽しくなるのかと思います。

税金の仕組みを理解して節税に取り組むのも大切ですが、個人の収入を増やしたいのであれば結局は売上を増やしていくことが大切です。

節税のための便利なツールにしたい

今はむしろ個人事業主の時よりも負担が大きくなってしまっていますが、福利厚生や社宅制度などを上手く活用し節税に繋がればと考えています。

福利厚生費を活用して会社の利益をコントロールする

福利厚生費を計上することで会社の利益をコントロールすることができます。

福利厚生費として経費を計上できる項目は沢山ありますが、一般的には次のようなもとが含まれます。

・社員の夜食代金
・社員およびその家族などのレクリエーション費用
・健康診断費用

福利厚生費の対象となる項目については会社の就業規定に明記すれば良いだけなので、意外と簡単に活用できます。

会社が儲かっている時は福利厚生費を増額して利益を削減することで法人税を下げることができます。一方、会社が余り儲かっていない時は福利厚生費を減額することで赤字を免れることもできます。

個人の家賃を会社側で負担する

会社が社員の家賃を普段する方法としては主に「住宅手当」と「社宅制度」があります。

それぞれメリットとデメリットがありますが、節税効果を考えると社宅制度の方がメリットが大きいです。

住居費は生活費の中でももっとも大きな負担になるはずなので、この仕組を取り入れることで会社側も従業員側も大きな経済効果が期待できます。

住宅手当と社宅制度の違いについては以下の記事でもう少し詳しく記載しています。

住宅手当と社宅制度の節税効果について
会社が従業員に対して住居費を負担する場合、お給料に住宅費の一部を支給する住宅手当と会社が直接住宅費の一部を負担する社宅貸与の2パターンに大き…
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Posted by go1101

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